近年来，东明县在干部管理中，扎紧任前“体检”、上任谈话、任期诫勉、离任审计等保持队伍廉洁勤政的“篱笆墙”，有效地促进了全县干部队伍的勤政廉政建设。去年东明县纪委受理领导干部个人重大事项报告105件，同下级党政主要负责人廉政谈话45人次，领导干部任前廉政谈话120人次，组织领导干部述职述廉123人次，对党员领导干部实施责任追究3人。
     
　　东明县在选拔干部前，让纪委参与审定，对拟提拔干部进行公示和全面“体检”。纪委根据廉政档案纪录和公示反馈情况，向县委提供廉政资料或鉴定，县委依据鉴定结果决定干部任用与否。为增强干部廉洁自律意识，东明严格执行党内监督条例、完善监督机制，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，促使领导干部正确行使权力；加强了对监督制度执行情况的检查，促进党员领导干部严格执行报告个人有关事项、民主生活会、述职述廉、谈话、诫勉和函询等制度规定；进一步强化了对领导班子特别是主要负责人的监督，加大经济责任审计力度，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题；并大力发扬党内民主，认真贯彻民主集中制，积极推进党务公开，认真执行党内重要情况通报和报告、情况反映等制度；围绕涉及群众切身利益的事项，深入推进政务公开、厂务公开、村务公开，完善公用事业单位办事公开。
     
　　该县全面实施党风廉政建设责任制，狠抓领导干部廉洁自律各项规定的落实。对党风廉政建设和反腐败56项工作任务，作了具体分工，准确定位60个牵头责任部门和配合责任部门。对责任制工作任务落实情况，按照动态管理、跟踪检查的方法，实行月汇报、季调度、半年检查和年终考核，保证了每一项任务和措施的有效落实，形成了齐抓共管的良好局面。
     
　　积极推进惩防体系建设，源头治本工作取得新成效。该县把惩防体系建设的目标规划、体系框架、任务措施、完成时限等逐项分解细化，建立健全了廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉等制度。同时，深化各项改革，不断完善各项制度，进一步加大了从源头上预防和治理腐败的力度，共清理检查15个职能部门的22项年审、年检项目；实现政府采购金额2000多万元；实现了对基础设施、公用事业重点工程项目招投标工作的全程监督；建立政务公开栏786个，公开行政事项800多项。
     
　　加大执纪办案力度，积极探索办案新路子。去年东明县纪检监察机关共受理群众来信来访137件次，其中来信73件次、来访61件次、电话举报3件次，按期结案率达98%以上。立查各类案件112起，其中大案要案5起；党、政纪处分111人，其中副科级以上干部4人。深入开展专项治理商业贿赂工作，去年先后查处商业贿赂案件3起，涉案金额10万余元。同时，积极推行信访听证会和乡案县审制度，解决了一批涉及人数多、群众反映强烈、争议较大的疑难信访案件。由于东明县严把廉政建设各个关口，使全县干部紧绷“廉政弦”，有力地推动了党风廉政建设的深入开展。（訾本红  李红民  张飞）

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