在市政协十三届一次会议上，新颁布实施的《劳动合同法》成为政协委员关注的热点话题。部分政协委员认为，将《劳动合同法》的各项规定严格落到实处，是维护劳动者合法权益的关键。
    
　　田素香委员认为，《劳动合同法》实施后，我市大多数企事业单位认真执行，签订劳动合同的数量和比例大幅提高。但市劳动保障部门通过检查发现，还有部分单位未与劳动者签订劳动合同，部分单位与劳动者签订的劳动合同期限过短。《劳动合同法》规定，在同一单位连续工作满10年，如果劳动者提出，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同；职工在本单位连续签订两次固定期限劳动合同的，再签劳动合同就应该签订无固定期限劳动合同。签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》不仅维护广大劳动者的权益，也维护用人单位的合法权益，用人单位规避《劳动合同法》的做法是不明智的。劳动保障部门应该加大对 《劳动合同法》的宣传力度，加强监督检查力度，对于违反《劳动合同法》的企事业单位，要依照法律规定严肃查处。
    
　　段鹏委员认为，用人单位和劳动者签订劳动合同，为劳动者办理包括养老保险、医疗保险在内的社会保险，为劳动者解除后顾之忧，有利于劳动者全身心投入工作，也有利于用人单位的发展。如果用人单位无视《劳动合同法》，不与劳动者签订劳动合同或者不为劳动者缴纳社会保险，处处侵犯劳动者的合法权益，这个单位也就不会有大的发展。
    
　　肖培贤委员认为，一些用人单位动不动就以解雇或解聘要挟劳动者，这是《劳动合同法》所严厉禁止的。与用人单位相比，劳动者往往处于弱势。劳动者可以用 《劳动合同法》来维护自己的合法权益，劳动保障部门更应该加大执法力度，对违反《劳动合同法》的行为予以严肃查处。长新 亚伟

责任编辑：张文琪