建立后备人才储备库是今年菏泽办事处为加强干部建设和人才储备工作的一项新举措，也是实施市场化的选人用人机制的重要内容，它打破了以往后备干部由“由少数人选人、在少数人中选人”的旧传统，取消了以往比学历、看职称的硬规定，创造了因人而宜，现场出题，即兴演讲，限时答辩，当众结晓的选人模式，不仅为优秀人才走上领导岗位提供了平台、拓展了人才选拔的途径，从源头上激活了干部选拔培养机制，而且对目前担任领导职务的同志也是一种有效促进，使在职的有压力、不在职的有动力，有利于激活队伍、焕发生气，形成讲学习、讲正气、比能力、比贡献的良好氛围

　　按照人才储备库建设规划，上半年，菏泽农村信用社将分别建立起县级联社理事长、主任储备库，监事长、副主任储备库和中层管理人才储备库，形成人才梯队。此次公开选拔，是首批为理事长、主任储备库输送人才，主要从现任县级联社监事长、副主任和办事处副科长以上人员中产生。经过联社推荐、资格审查等程序，共有25名同志参与公开选拔，投票打分后，有10名同志入围人才库，年龄最大的44岁、最少的36岁，平均年龄40岁。整个选拔过程全部在干部职工的监督下进行。

　　近期，办事处还将按照《菏泽市农村信用社后备人才储备库建设实施方案》，对县级联社监事长、副主任储备库人选进行公开选拔。

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　　省联社菏泽办事处      韩照红

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责任编辑：宋莉