曹县中医医院公开竞聘选拔中层干部

  鲁网11月13日讯 为进一步加强医院干部队伍建设，形成能上能下、选贤任能的良好用人机制，激发干部的积极性和创造性，让有志于从事医院管理的优秀人才脱颖而出，为推进医院高质量发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑，11月9日下午，曹县中医医院在四楼会议室举办中层干部竞聘会，公开选聘康复三科主任一职。会议由医院党委书记田火聚主持。医院领导班子成员和部分科室负责人组成评审组进行现场打分。

  本次竞聘工作严格按照医院中层干部选拔管理暂行办法，坚持政治可靠、德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，以公开公平的良性竞争机制，选拔德才兼备的优秀骨干作为中层管理人才。经过前期公开报名、资格审查等程序，共有4名同志参加中层干部竞聘上岗。

  在竞聘会上，4名竞聘者按照抽签顺序以饱满的精神状态依次上台，分别就本次竞聘岗位特点，围绕个人以往工作业绩、竞聘优势、岗位发展、创新业务工作方法及管理推动科室发展等方面在规定时间内向评委组全方位展示了各自的综合素质、职业素养和对医院的发展及岗位的规划都有独到的见解。每位竞聘人员条理清晰、思路开阔，信心满满，表现出了较为扎实的业务能力和管理潜质。

  演讲结束后，评委组严格按照中层干部竞聘评分细则根据竞聘者的临场表现，并结合日常工作表现、仪表仪态、语言表达、德才情况、岗位认知、任职规划等方面给予现场综合评分。

  院党委书记田火聚代表医院，对参与竞聘人员对医院管理和发展的支持表示感谢。他表示，员工们参与的热情度极高，这说明医院有一支积极向上，朝气蓬勃的团队。他强调，实施公开选拔、竞争上岗，就是变“伯乐相马”为“赛场选马”，有利于建立竞争机制和干部能上能下、能进能出的用人机制，通过竞聘选拔人才，发现人才“潜力股”，把最优秀、最适宜的人才选拔到相应管理岗位，让“能者”脱颖而出。要正确对待得与失，能站上竞聘舞台本身就是一种成功，希望大家勇敢面对机遇与挑战，积极进取，扎实工作，在各岗位上做出新的更大奉献。

  此次岗位竞聘活动，是医院进一步完善择优选拔任用中层管理者的新机制的具体体现，为医院广大干部职工提供了一次自我展示的机会，进一步增强了广大干部的竞争意识和责任意识，极大地激发了大家的工作热情，让更多想干事、能干事、干成事的优秀人才走上管理岗位，为医院发展注入源源不断的活力。（通讯员 郑璇 赵飞）