菏泽市巨野县委编办优化“三方指标”提升事业单位绩效考核实效

  鲁网11月29日讯  为深化事业单位改革“后半篇”文章，巨野县委编办按照标准化、规范化、精细化的原则，构建“经纬相织、突优显差”的绩效考核指标体系，促进事业单位规范运行，全面提升公益服务质量和水平。

  “着眼全局、横宽经度”，统筹设定“共性指标”。为统一事业单位绩效考核指标评价评分标准，结合县属事业单位实际，印发《2022年度巨野县事业单位服务高质量发展绩效考核工作方案》，明确考核范围、考核体系、考核机制、考核程序、结果运用和有关要求。制定了《2022年度巨野县事业单位服务高质量发展绩效考核党的建设指标评价标准》《基础管理指标评分标准》，对党的建设和基础管理中考核要点及评价标准进行了明确，方案及评价评分标准的制定为事业单位绩效考核工作提供了重要遵循和行动指南。

  “量体裁衣、纵深纬度”，精心设置“个性指标”。通过“线上+线下”相结合的方式，线上向被考核单位下发通知并添加“事业单位绩效考核工作群”，要求事业单位根据自身业务开展、“三定”规定、权责清单等，制定细致、准确、科学的“履行职责”一级指标，对“重点任务”和“主要职责”二级指标的分值和考核要点及评价标准，结合实际认真全面填写，并报县事考办备案；线下按照3%的比例从全县被考核事业单位中随机抽取开展实地试考核，对发现的考核要点设置不贴切、评价标准分配不合理等问题整理汇总《履行职责指标制定问题清单》，最终形成“织布缝衣，量身打造”的个性化指标。

  “以人为本、问效于民”，科学制定“综合评价指标”。在综合测评指标设置上，坚持“以民为本”“服务于民”的理念，从服务质量、服务态度、服务效率、履职效能等与群众利益密切相关的方面入手制定评价问卷，通过短信链接和实地粘贴二维码方式邀请评价，并委托第三方评估机构对被考核事业单位进行全面、客观、深入评估，掌握事业单位服务对象对单位履行职责和服务实效的评价。同时，严抓问题整改落实，促使事业单位将社会评价的外在压力转化为推动工作开展的内生动力，积极推进事业单位转变职能，提高履职效能。（通讯员 王浦）