菏泽市巨野县委编办“四个强化” 打造事业单位绩效考核新模式

  鲁网11月30日讯  为有效激发事业单位发展内生动力，引导事业单位服务高质量发展，菏泽市巨野县委编办“四个强化”积极创新考核工作思路，在政治站位、指标设置、考核方式、结果使用等方面加大探索力度，着力打造2022年事业单位绩效考核新模式。

  强化政治站位，突出新时代党建引领

  新时代党的建设重点围绕思想政治建设、干部人才队伍建设、基层组织建设、作风纪律建设等方面开展考核，将党建工作由往年定性考核调整为定量考核纳入赋分范围，与履行职责、创新创优、综合评价一体化推进，以高质量党建促事业单位高水平运行，重点突出党建对事业单位的引领作用，切实增强事业单位的政治责任感、紧迫感和自觉性，真正把党组织资源转化为发展资源，确保党建工作与主责主业同频共振、合拍共赢、深度融合。

  强化指标设置，推动差异化精准化考核

  考核体系由平时考核、年终考核和减分事项组成，实行百分制考核。一方面综合设置党的建设、履行职责、创新创优和综合评价指标，将开展成效、重点任务数量、完成质量及创优成果作为评判的基础依据，确保每项得分“有据可依”，拧实考核“基准线”；另一方面增设“减分项目”，筑起考核“松紧带”。通过与责任部门单位对接，设置巡视巡察、文明创城、安全生产、疫情防控、保密纪律、失信行为、考核纪律等9方面减分项，有效促使事业单位健康发展规范行为。

  强化写实考核，运用智能数据信息支撑

  积极推行平时考核，一方面依托山东省事业单位监管系统，运用大数据对事业单位主责主业履行、法人年报公示、登记信息更新维护等情况开展动态分析评估；另一方面通过实地开展“双随机、一公开”监督检查及日常登记管理，对事业单位运行情况建立监管工作台账，实行过程监控。多渠道收集事业单位平时履职信息，作为绩效考核的数据支撑和决策依据，全面客观评价公益服务成效，将传统的年终一次性考核升级为“平时考核+年终考核+综合评定”的三位一体新模式，突出考准考实，考出事业单位发展的“含金量”。

  强化结果运用，立足高质量发展目标导向

  以“突出激励、树立导向、加强监管”为原则，落实奖励措施，经县委常委会议研究，重新修订了《巨野县事业单位绩效考核办法（试行）》，明确规定考核结果与评先树优、单位年度考核奖、机构编制、财政预算管理挂钩。对获得优秀等次的单位，在干部提拔重用上重点考虑，在职级职数统筹使用上重点倾斜，授予“全县事业单位绩效考核先进单位”；根据考核等次差异化核定单位年度考核奖。在结果运用上实现了创新突破，进一步激发事业单位创新发展活力，调动广大干部干事创业激情，切实增强事业单位绩效考核实效。建立考核结果和问题反馈长效工作机制，督促事业单位有针对性进行整改，引导其自觉规范运行，真正清除事业单位运行过程中的阻碍。（通讯员 魏艳芹）