鄄城县坚持中小学编制动态调整有效盘活现有编制资源

  鲁网11月30日讯   近年来，随着城镇化进程的不断加快，鄄城县中小学校生源呈现出由农村向城镇流动的总体趋势，县直属中小学在校学生数较大幅度增加，全县中小学教职工编制配置结构性矛盾突出。为解决这一矛盾，提升编制资源使用效益，激发中小学教师队伍活力，保障中小学教育事业优质均衡发展，鄄城县坚持问题导向，科学调研分析，统筹调配中小学教职工编制。根据生源变化情况，建立中小学教职工编制年度动态调整机制，盘活了现有编制资源，有效破解编制资源配置不均衡问题。

  健全制度、精准测算。根据《山东省人民政府办公厅关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》（鲁政办字[2016]56号）和市委编委《关于建立全市中小学教职工编制统筹制度的通知》（菏编[2021]126号）等文件精神，制定了《鄄城县中小学教职工编制管理制度》。每年8月份，由县教育和体育局根据中小学学生生源和教育事业发展规划，按照中小学编制核定标准进行测算。

  总量控制、增减平衡。按照“总量控制、统筹城乡、结构调整、有增有减”的原则，综合考虑各镇街教师队伍分布和发展需要，加大中小学教职工编制统筹调配力度，由县教育和体育局提出中小学教职工编制动态调整方案，报县委编办备案后组织实施。近年来，县直属中小学教职工编制调配增加326名。

  县域统筹、动态调整。县委编委下发了《关于下达全县中小学教职工编制的通知》（鄄编发[2021]97号）明确了中小学教职工编制管理程序，每3年为一个大周期，每年一个小周期，按照有关标准进行测算和统筹调配。同时，加强中小学教师队伍管理，推动人员编制在城乡之间、区域之间、学校及学段之间动态调整，合理配置，提升效益，进一步保障中小学教育事业持续健康发展。（通讯员 周阳娜）