菏泽市巨野县委编办三项人才举措助力“招才引智”

  鲁网12月10日讯  为加快实施人才强县战略，优化人才队伍结构，菏泽市巨野县委编办充分发挥职能作用，坚持给人才搭台子、给位子、建平台，助力全县“招才引智”，切实为人才引进工作提供机构编制保障。

  建立人才工作机制，打造优秀人才引进“强磁场”

  为了吸纳“高精尖缺”高层次人才落户巨野，满足急需单位的人才需求，巨野县委编办合理统筹编制资源，科学调剂部分事业编制，设立了高层次人才周转编制专户，按照“专编专用、动态管理”的原则，全方位优化人才政策环境，把巨野打造成为优秀人才的“强磁场”。 

  夯实人才招引之基，科学下达用编进人计划

  结合机构编制实地调研评估，深入了解全县用人单位用编需求，摸清人才队伍现状、人才紧缺情况，切实掌握急需紧缺人才流动中遇到的编制“瓶颈”，并建立人才需求台账，科学下达用编进人计划，优先保障全县生态环境、教育卫生、疾病预防、乡村振兴等重点领域人才需要。

  创新人才引进路径，保障吸纳各类专业人才到位

  在人才引进上，积极发挥机构编制部门“龙头”作用，建立健全“控编不控人才”编制使用机制，牢固树立“机构发展人才，编制保障人才，编办服务人才”理念，优化入编服务流程，为人才引进开辟“绿色通道”，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。（通讯员 戴秋琳）