菏泽市巨野县委编办“三举措”助力高层次人才引进

  鲁网12月26日讯  为大力实施人才优先发展和人才强县战略，营造人才发展的良好环境，巨野县委编办立足职能定位，积极开拓思路、创新机制，三举措助力高层次人才引进，切实为全县人才引进工作提供机构编制保障。

  坚持党管人才原则，为高层次人才提供机构保障。为切实做好高层次人才服务保障工作，在现有机构编制资源及其紧张的情况下，构建完善人才工作机构，优化机构设置，设立了招才引智服务中心，统筹负责全县人才工作牵头总抓、宏观指导、综合协调、督促检查和服务保障等工作。同时，进一步强化全县人才工作领导小组成员单位职责，结合政府部门职责清单编制工作，全面梳理各部门人才工作相关事项，完善部门人才工作职责，理顺职责关系，积极构建全县招才引智“一盘棋”体系。

  统筹编制资源调剂，保障高层次人才用编需求。按照“严控总量、有减有增、保证重点、服务发展”的思路，通过挖潜创新、动态调整、统筹调剂等方式，盘活现有编制资源，以事业单位改革为抓手，撤销、整合工作任务相近和职能萎缩弱化以及转企改制的事业单位，收回部分编制作为储备编制。同时，针对用人单位高层次人才的需求，开展专题调研，结合单位职能、人员年龄、专业结构等方面进行分析评估，科学制定下达用编进人计划，主动与组织部门就面向“双一流”建设高校招聘人才搞好衔接，为“双一流”人才招聘提供用编进人计划保障。

  创新人才引进机制，保障吸纳“高精尖缺”人才到位。在高层次人才引进上，积极发挥机构编制部门“龙头”作用，建立健全“控编不控人才”的编制使用机制，牢固树立“机构发展人才，编制保障人才，编办服务人才”理念，把机构编制管理和高层次人才工作有机结合起来，优先保障一线和重点行业高层次人才用编进人，坚持“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，优化入编服务流程，实行随时受理、限时办结，为全县事业单位引进高层次人才开辟“绿色通道”，确保高层次人才引得进、留得住、流得动、用得好。（通讯员 巨野县委编办）