鄄城县强化“四机制”提高机构编制管理水平

  鲁网12月26日讯 为进一步强化机构编制刚性约束，鄄城县委编办加强部门协作，强化四方面的管理机制，坚守机构编制纪律，提高机构编制管理水平。

  强化进人共管机制。在公务员招录、选调，事业单位人员公开招聘，引进高层次人才等工作中，建立了机构编制部门核准使用编制，组织、人社部门组织招考调配，纪检监察部门负责全程监督的制约协调机制。切实将监督检查嵌入机构编制管理各个环节，构建监督检查闭环体系。

  强化工资发放联审机制。联合组织、人社、财政部门建立机关事业单位人员工资发放联审机制。对未经核编擅自增加的人员，组织、人社部门不办理录用、聘用、调配、安置等手续，对未办理入编的新增人员，组织、人社、财政部门不审批工资、核拨人员经费。

  强化巡察审计联动机制。深入推进日常监管、专项检查、跟踪问效、机构编制审计“四位一体”监督检查工作体系，健全完善机构编制同纪检监察、组织、财政、人社等部门的工作会商、情况通报和联防联控机制，机构编制纪律的刚性约束进一步增强。

  强化社会监督制约机制。通过不定期组织召开由服务对象参加的座谈会、政府网站实名制公示等形式，广泛接受社会及舆论监督，增强监督检查工作合力。（通讯员 鄄城编办）