鄄城县委编办“内紧扣，外联动”促机构编制工作减负提效

  鲁网12月28日讯  鄄城县委编办紧紧围绕机构编制管理工作，坚持问题导向，坚持改革创新，加强自身建设，“内紧扣，外联动”，促进机构编制工作减负提效。

  紧扣资源配置，充实基层治理力量。通过深入单位实地调研、核查实名制信息管理系统，对各镇街全面摸底，准确掌握各单位职能配置及人员编制情况。“唤醒沉睡编制数字，激活编制‘一池春水’”。从全县编制总量中灵活调剂68名事业编制下沉镇街，将有限的编制资源用于基层公共卫生、农业农村、民生建设等领域专业技术人才的引进，有效解决镇街编制总量不足和结构性缺编问题，为实现基层治理体系和治理能力现代化、乡村振兴提供了有力的编制保障。  

  紧扣职能重整，压实基层治理责任。制定深化街道体制改革工作的实施方案，把街道服务经济发展的重点转移到服务辖区企业项目、优化公共服务和投资营商环境、促进城市经济发展上来。持续规范“属地管理”工作，坚持将完善“属地管理”事项主体责任和配合责任清单作为减轻基层负担、解决基层实际问题的着力点，聚焦公共卫生、生态环境、应急管理等领域，进一步扩大了清单覆盖范围，防止层层向基层转嫁责任。优化各部门的职能配置，对各部门间职责关系进行了理顺，减少部门间职责职能交叉，实现一个归口、一个机构，上下协调的管理机制。

  发挥联动机制，打造基层监督合力。加大对机构编制违规违纪行为的督导查处力度，强化机构编制同纪检监察机关、组织、人社等部门的协作联动机制，及时督促、指导区直各部门及乡街落实“三定”规定、划转职责履行、机构调整以及人员转隶等情况，发挥各部门统筹协调、齐抓共管的整体效应，形成强大的监督合力，确保各项工作平稳有序推行。进一步加强机构编制实名制管理制度建设，严格用编进人管理规范，对全县机构编制实行统筹管理，针对机构编制调整和人员安置变动及时动态调整，查缺补漏，做到机构清、编制清、领导职数清、实有人员清的“四清”要求。（通讯员 周阳娜）